Für Unternehmen
Die richtige Besetzung beginnt mit einem genauen Verständnis Ihrer Aufgabe.
Ich finde Fach- und Führungskräfte, die fachlich überzeugen und zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Meine Arbeitsweise
Keine Lebensläufe auf Verdacht.
Bevor ich suche, möchte ich verstehen, was die Position wirklich verlangt.
Ich lerne Ihr Unternehmen, die Aufgabe und das Umfeld kennen. Daraus entsteht ein klares Profil – fachlich und menschlich. Erst dann spreche ich passende Persönlichkeiten gezielt und diskret an.
Sie erhalten eine begründete Vorauswahl und bleiben während des gesamten Prozesses direkt mit mir im Austausch.
So läuft die Zusammenarbeit
Vier klare Schritte.
01
Verstehen
Aufgabe, Erwartungen und Unternehmenskultur klären.
02
Suchen
Geeignete Persönlichkeiten im Netzwerk und Markt ansprechen.
03
Auswählen
Erfahrung, Motivation und persönliche Passung prüfen.
04
Begleiten
Gespräche und Entscheidung bis zum Abschluss begleiten.
Schwerpunkte
Positionen mit Verantwortung.
- Direktion und Management
- Operations und Pre-Opening
- Vertrieb, Marketing und kaufmännische Funktionen
- Weitere Schlüsselpositionen in Dienstleistungsunternehmen